Beratung

Beratung

Sind Sie auf der Suche nach Unterstützung im Bereich von Human Resources? Beispielsweise:

• strategisches Human Resources
• operatives Human Resources
• Talentmanagement
• Performance Management
• Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Cultural Change
• Transformation
• Arbeitsrecht (Individual- und Kollektivarbeitsrecht)
 
oder schlichtweg ein Konfliktlöser? Dann möchte ich Sie unterstützen.
 
Insbesondere wenn Sie auf der Suche wie folgt sind:

 

• Sie verstehen es zu begeistern? Dann überzeugen Sie als Learning Portfolio Manager unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte, indem Sie innovative, bedarfsgerechte und auch digitale Lernformate, -produkte und -lösungen zum Leben erwecken. Natürlich fungieren Sie dabei als Experte für „new ways of learning“ und haben ein Händchen für Innovationen, die sich auf dem externen Markt befinden.

• Sie verstehen sich als Stratege/-in und Impulsgeber, der/die keine Angst vor Begriffen, wie z.B. „Digital Transformation“ oder „Agile Leadership“ hat? Dann agieren Sie als Berater und Manager des Learning Portfolios und haben ein Auge darauf, dass unsere Lernlandschaft in Kooperation mit unseren internen Kunden, lokalen und globalen sowie externen Partnern genau den Nerv der Zeit und der Lerner in unserem Unternehmen trifft. Selbstverständlich gelingt es Ihnen dabei, strategische Konzepte auf buchbare Lernformate herunterzubrechen.

• Sie haben ein Gespür für kosteneffiziente
Trainingsadministrationsprozesse? Klingt erst einmal schlimm für Sie? Dann entwickeln Sie diesen Prozess in Ihrer Koordinatorenrolle weiter, sodass aus einem langweilig klingenden Administrationsprozess ein tolles Erlebnis für unsere Learning-Zielgruppe und für Sie selbst wird. Dabei probieren Sie auch einfach mal was aus!

 

• Sie verstehen sich als Netzwerker? Dann arbeiten Sie eng mit den anderen Teams innerhalb von HR zusammen und betreuen darüber hinaus unser Partner-Netzwerk. Selbstverständlich sorgen Sie auch für eine gute

• Abstimmung mit weiteren wichtigen Stakeholdern, wie z.B. unseren Kollegen im Shared Service Center, der Rechnungsprüfung, den Betriebsrats-Gremien und dem Einkauf.

• Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von globalen Personalentwicklungskonzepten in den Bereichen

• Global Leadership Development (Weiterentwicklung der Personalentwicklungsinstrumente für Führungskräfte,
z.B. Führungskräftetrainingsmodule/ – progamme, Vorgesetztenbeurteilung)

• Global Personnel Development (Weiterentwicklung von globalen Personalentwicklungsinstrumenten, z.B. Mitarbeiterbeurteilungen, Trainingsmodule, Entwicklungspläne)

• Konzeption und Durchführung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen

• Unterstützung und Vertretung des Head of Global Talent Management & Leadership Development bei konzeptionellen und organisatorischen Aufgaben

• Beratung der HR Businesspartner sowie Führungskräfte hinsichtlich Personalentwicklungsmaßnahmen