Ich unterstütze dich effektiv bei deiner persönlichen Entwicklung im Beruf.
Persönlich und auf deine Themen und Bedürfnisse abgestimmt.
Ich berate und begleite dich durch deine rechtliche Angelegenheit.
Hoch motiviert und sehr engagiert für die Entwicklung der Personal- und Organisationsentwicklung samt Führungskompetenzen, schnelle Erfassung komplexer Sachverhalte und Systeme, analytisch objektiv und bedacht auf Talentfindung und Potenzialentwicklung, diplomatisches Geschick zum Fördern, Fordern und Entwickeln, inspirierend, Motivation auslösend und Vertrauen schaffend, verständnisvoll und empathisch.
In folgenden acht Bereichen blühe ich auf und gebe mein Wissen gerne sinnvoll weiter und packe gerne mit an:
Möchte der Einzelne oder die Gruppe selbstorganisierter werden? Dann wäre ein Coaching sinnvoll.
Leistungswille und -fähigkeit braucht der Einzelne um seine Kompetenzen erfolgreich einzusetzen. Performance kann unter bestimmten Bedingungen und nach Kriterien gut und schlecht ausfallen. Das nicht nur festzustellen, sondern auch die Gründe zu analysieren um die Performance sicher zustellen. Konsequenz sind nicht nur arbeitsrechtliche Maßnahmen, sondern auch Personalentwicklungsmöglichkeiten.
Alle Aufgaben von der Suche eines neuen Kandidaten, über das daily business bishin zur Kündigung arbeite ich sehr gerne sowohl strategisch als auch operativ. Recruiting, Kompetenzmodelle, Candidat Persona, Umfragen, Feedback, Beratung von Fach- und Führungskräften, Arbeitszeugnisse, Verträge, Betriebsvereinbarungen, arbeitsrechtliche Maßnahmen usw.
Rechtsfragen im Coaching wie das grundsätzliche Vertragsrecht, insbesondere Sorgfaltspflichten und Haftungsfragen, Verschwiegenheit, unerlaubte Ausübung der Heilkunde, aber auch Sozialversicherungsrechtliche Aspekte sowie Wettbewerbsrecht, Marken- und Urheberschutz ist meine Expertise. Kontaktiere mich auch grundsätzlich zum Vertrags-, Arbeits- und Sozialrecht.
Finden sich Menschen neu zusammen, braucht es eine Weile bis sich alle kennen, die Aufgabe verstehen, die erste Zeit gearbeitet hat, bis sie Regeln benötigen um das Beste aus sich herauszuholen damit gemeinsam ein wertvolles Ergebnis erzielt wird. Teamentwicklungen brauchen einen Teamleiter mit Impulsen zur Anregungen, Empathie für das Zwischenmenschliche und Geduld und Klarheit um das Team zu leiten.
Talente finden und halten ist sowohl Freude als auch eine Herausforderung, weil man sowohl strategisch als auch systemisch arbeitet um Erfolge zu haben. Talente werden aufgespart, wenn man sich mit dem Einzelnen richtig befasst, gut vernetzt ist und gemeinsam Ideen entwickelt, damit das Talent zur richtigen Zeit am richtigen Platz zur Geltung kommt.
Die Schnittstelle zwischen den Fachabteilungen und Human Resources und gerne auch der Geschäftsführung liegt mir, weil hier alles kombiniert werden kann, was zwischen mit Hilfe der Grundsätzen des Arbeitsrechts und der Personal- und Führungskräfteentwicklung mit Business Development und Cultural Change verbunden werden kann. Einfach komplex und vielfältig
Wissen weiterzugeben ist wie ein Geschenk. Ich arbeite sehr gerne mit Studenten im Rahmen von Praxisprojekten, weil sie lernen, was Projektmanagement, Teamentwicklung, wissenschaftliches Arbeiten und der respektvolle Umgang mit einem Auftraggeber ist. Die Arbeitnehmer und Selbstständigen von morgen…
Mo: 8:00 – 18:00
Di – Do: 8:00 – 17:30
Fr.: 8:00 – 16:00