Coaching

1.1 Freiheit

Der Coachee legt selbst die Ziele fest, die aufgrund eigener individueller Ressourcen (Kompetenzen) wiederholbar zu erreichen sind.

1.2 Freiwilligkeit

Der Coachee trifft aus eigenem Antrieb Entscheidungen zum Coaching und lernt im Coaching autonome Entscheidungen zu treffen.

1.3 Vertraulichkeit

Coaching erfolgt in einem geschützten Rahmen, so dass keine Inhalte und Ergebnisse des Coachings durch den Coach gespeichert
oder an Dritte weitergegeben oder veröffentlicht werden.

2.1 Ressourcenverfügung

Coaching ist erfolgreich, wenn die individuellen unterschiedlichen Ressourcen erkannt werden,
um neue oder optimierte Handlungen initiieren zu können.

2.2 Selbststeuerung

Das individuelle Verhalten ist bedürfnisorientiert motiviert und kognitiv gesteuert, wenn Selbstreflexion,
Selbstführung und Selbstorganisation zusammentreffen.

Nachhaltige Selbstlernkonzeption

Damit die nachhaltige Selbstlernkonzeption als qualitatives Ergebnis des Coachingprozesses eintreten kann:

Der Coachee erkennt selbst, welche Ressourcen / Kompetenzen er im Zusammenhang mit seinem Veränderungsziel erlangen muss,
und hat gelernt, diese auf einen ähnlichen Kontext zum selben Veränderungsthema (-ziel) anzuwenden.

4.1 Erweiterung der Wahrnehmung

Die Wahrnehmung der eigenen Person, relevanter Aspekte, relevanter Personen und bekannter Abhängigkeiten wird durch diverse Interventionen hinsichtlich deren
Zusammenspiel und Auswirkung auf den beschriebenen Veränderungskontext wertschöpfend erweitert.

4.2 Förderung der Entscheidungsfähigkeit

Die Klarheit über sowohl kognitive und motivationale Einsichten als auch über Beweggründe dient als Grundlage für effektive und effiziente persönliche Entscheidungen.

4.3 Entwicklung von Handlungsoptionen

Freiheitsgrade und Handlungsspielraum für persönlich optimiertes ressourcenorientiertes Verhalten zum betroffenen Veränderungsthema werden aufgezeigt.